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建筑工地实名制管理系统让您告别“欠薪纠纷”

发布时间:2020-07-06   点击次数:133次
   建筑工地实名制管理系统能够实时记载工人进收工地、考勤、工资支付等信息,发作劳资纠纷时,这些信息可作为真凭实据;借助于实名制管理平台,树立工资专户,实行银行代发工资制,避免发生欠薪;还能展现农民技术程度等信息,相当于为其制造电子简历,有助于活动频繁的农民工找到适宜的工作。
  建筑工地实名制管理系统可搜集全新工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建立项目等大数据,为政府及行业主管部门制定政策提供决策根据和数据支持。
  该系统有一张出入证,这个出入证既能够当作门禁卡,也能当作消费卡。平台以实名制一卡通为中心,涵盖承包企业、作业企业、监管机构、建筑工人四个层面。以前建筑工人的工作量和考勤常常是由劳务企业人员或者包工头记载,到了最后结算时容易出纠纷。如今工人进收工地都需求刷出入卡,刷卡之后,在平台上会实时显现;平台还开发了施工现场端,劳务企业人员或包工头能够在工地现场记载,避免产生纠葛。工人也能够下载手机APP,随时能够查看本人的工作量、工资等信息。
  进行了实名制之后,项目部设立工资专用账户,确保工人工资足额发放。以前农民工被欠薪的缘由,不外乎“包工头跑路”、“甲方拖欠总包工程款”、“分包亏本”等等。从发放流程来看,总包按施工进度将钱打给分包,分包再转给包工头,最后包工头给农民工发现金。
  如今建设单位作为总包方与劳务公司分包方和银行签署三方协议,树立工资共管专用账户,实行银行代发工资制,总包方起到监管职能,为农民工资足额支付、月清月结提供保证。工资直接由总包打给银行,银行依据分包提供的明细直接将钱转到农民工个人账户,从源头上防止了农民工资被拖欠。
  建筑工地实名制管理系统的根底和中心是数据。作为实名制管理平台,建筑工人有关信息的及时录入、维护是平台发挥管理功用的根本前提。关于落后地域、贫穷地域、通讯不发达地区如何推行实名制平台,更需求全行业群策群力。
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