劳务实名制系统让工人受惠的几大功能

　　劳务实名制的几大实用功能概述：

　　1.劳务人员信息管理系统化

　　由于传统管理没有对劳务人员的各种信息材料停止有效整合，易呈现管理破绽。而采用实名制管理系统软件，项目对分包商与入场劳务人员签署的劳动合同书停止统一编号，并将每个劳务人员的根本信息录入实名制管理系统当中，系统对各类信息停止整合；项目部向每位劳务人员发放代表本人劳务身份的IC卡，该卡将用于考勤、平安教育的签到、开闸入场作业及个人综合信息的身份辨认。

　　2.平安教育信息管理系统化、个体化

　　传统的平安教育普通分批次停止，构成批次教育记载，这种形式很难完成针对劳务人员个体信息的系统化记载，不利于项目对个体劳务人员的平安管理状态停止评价。信息化管理系统处理了这个问题，完成了平安教育从批次管理到个体针对性管理的跨越。

　　3.劳务人员考勤管理信息化

　　经过考勤闸机搜集劳务人员的考勤信息，由管理系统软件对考勤信息停止统计剖析，项目管理人员能够直观、快速理解每个劳务人员或者整个班组的缺勤状况，据此剖析劳务用工效率、工种组合的合理性，进度能否满足工期节点，以及劳务资源需求等信息，为项目及时作出决策提供根据。考勤记载还能够作为处置劳务工资纠葛的根据。

　　4.系统化记载劳务人员签领工资信息

　　传统的管理形式，分包商只需提供一份劳务人员工资表，没有针对劳务人员个人的系统化记载。采用劳务实名制管理信息系统，由实名制软件依据各分包商的缺勤人员状况自动生成工资表，没有缺勤的人员不在工资表范围内，从而有效根绝了代领或冒领工资的现象。分包商将根据此表给劳务人员发放工资。经过对搜集到的工资发放数据停止剖析，得到每个劳务人员的工资总数、每个分包商的劳务总投入，并提供便当的查询功用。经过对劳务人员工资发放的有力监管，确保项目方得到真实的劳务本钱投入，为项目控制本钱提供了一种有效方法。