劳务实名制管理系统与项目监控管理平台的分离，集约化地搜集、统计企业范围内各工种的动态信息，为在区域或整个企业范围内的劳务调度决策和企业开展战略决策提供牢靠信息。建立劳务实名制管理平台后，将构成入场劳务人员的身份信息、合同信息、平安教育信息、进场信息、工种及技艺等信息的数据库，同时还动态记载了项目一线作业工人的缺勤状况，完成劳务人员的动态管理目的。
劳务实名制的几大实用功能概述：
1.劳务人员信息管理系统化
由于传统管理没有对劳务人员的各种信息材料停止有效整合，易呈现管理破绽。而采用实名制管理系统软件，项目对分包商与入场劳务人员签署的劳动合同书停止统一编号，并将每个劳务人员的根本信息录入实名制管理系统当中，系统对各类信息停止整合；项目部向每位劳务人员发放代表本人劳务身份的IC卡，该卡将用于考勤、平安教育的签到、开闸入场作业及个人综合信息的身份辨认。
2.平安教育信息管理系统化、个体化
传统的平安教育普通分批次停止，构成批次教育记载，这种形式很难完成针对劳务人员个体信息的系统化记载，不利于项目对个体劳务人员的平安管理状态停止评价。信息化管理系统处理了这个问题，完成了平安教育从批次管理到个体针对性管理的跨越。
3.劳务人员考勤管理信息化
经过考勤闸机搜集劳务人员的考勤信息，由管理系统软件对考勤信息停止统计剖析，项目管理人员能够直观、快速理解每个劳务人员或者整个班组的缺勤状况，据此剖析劳务用工效率、工种组合的合理性，进度能否满足工期节点，以及劳务资源需求等信息，为项目及时作出决策提供根据。考勤记载还能够作为处置劳务工资纠葛的根据。
4.系统化记载劳务人员签领工资信息
传统的管理形式，分包商只需提供一份劳务人员工资表，没有针对劳务人员个人的系统化记载。采用劳务实名制管理信息系统，由实名制软件依据各分包商的缺勤人员状况自动生成工资表，没有缺勤的人员不在工资表范围内，从而有效根绝了代领或冒领工资的现象。分包商将根据此表给劳务人员发放工资。经过对搜集到的工资发放数据停止剖析，得到每个劳务人员的工资总数、每个分包商的劳务总投入，并提供便当的查询功用。经过对劳务人员工资发放的有力监管，确保项目方得到真实的劳务本钱投入，为项目控制本钱提供了一种有效方法。
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